葛建华:松散关联的组织下允许本地容错

鬼鬼哒

11月21日，2020(第13届)中国人力资源管理年会——中国龙头企业人才发展论坛在京召开。中国人民大学商学院组织与人力资源部负责人葛建华在会上指出，紧密相关的组织逻辑容易导致组织失败，组织形式松散相关，问题很多，但也带来了许多独特的优势。
第一，松散的关联状态下，组织具有更好的环境感知，每个部分都是感知器官，而不是整个组织系统。
第二，由于每个部分都有自己的独立性和相对特征，所以可以在一定程度上本土化，不同部分的探索可以创造出我们所说的多元化创新的模式。
第三，在密切相关的逻辑下，只要一个地方出了问题，就很容易造成整个组织的崩溃。但是在松散的关联下，我们允许本地容错。因为他们之间的关系是松散的，而不是紧密的。松散关联的组织形式，这种组织体系既开放又封闭，理性又模糊，循序渐进又灵活。