叙永县把经济建设、发达地区

泸州观察

叙永县坚持把干部轮换交流作为用好干部、培训干部的“主旋律”。安排一组干部参加岗位轮换交流演练。根据适人适岗的原则，结合干部队伍现状，制定《叙永县中层干部和关键岗位干部岗位轮换暂行办法》，确定“五情”和“三路”为岗位轮换的“硬杠杆”，有序推进岗位轮换交流常态化，有效激发中层干部和关键岗位干部的创业热情和团队活力

叙永县坚持把经济发达地区作为干部培训的“主平台”，并派出一批干部到国外经济发达地区锻炼。借助东西部合作等机遇，通过“走出去+邀请进来”的方式，有计划地选派一批优秀干部到重庆、浙江等经济发达地区，开阔视野，增长知识。2021以来，共选派8名科级干部和14名专业技术人才赴浙江省丽水市莲都区进行临时交流，2名干部赴重庆进行岗位培训，18名干部到中央和省级部门学习

叙永县坚持把农村振兴作为培训干部的“主战场”，并派出一批干部到农村振兴第一线进行培训。开展“送年轻干部到基层”活动，广泛动员年轻干部到基层，转变工作作风，办实事，坚定信心，锻炼克服困难的能力。2021以来，共派出333名干部到全县108个村（社区）开展农村振兴工作

叙永县坚持把项目第一线作为培训干部的“主阵地”，并将一批干部调到项目第一线进行培训。制定紧急、困难和危险岗位的选拔“名单”，结合干部的专业优势、就业经验和弱点，采取“个人登记、项目组提名和组织点名”相结合的方式，将年轻干部调到项目一线进行培训，不断提高引领经济发展、驾驭复杂局面的能力。2021以来，围绕重点工程、现代农业园区、生态保护等重点工作，76名干部被调到重大工程建设、经济、信访和维稳等重要部门接受培训。